招聘這件事存在太久了，

但并不意味著就應(yīng)該這樣一成不變的存在下去。

現(xiàn)如今企業(yè)競爭已不再單純局限于傳統(tǒng)意義上的市場攻守之爭，對人才的搶奪正在成為企業(yè)發(fā)展的焦點。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，在這個營銷概念紛呈的時代，雇主品牌營銷得到了前所未有的重視與肯定，更多的企業(yè)用戶越發(fā)注重互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和創(chuàng)意的結(jié)合，在創(chuàng)意傳播的基礎(chǔ)上加上互聯(lián)網(wǎng)與移動時代獨有的互動機制，在產(chǎn)生深度的品牌效應(yīng)同時，追求招聘業(yè)務(wù)的比較終投遞效果。

本期讓我們一起分享那些著名企業(yè)的經(jīng)典招聘案例與雇主品牌創(chuàng)新實踐。

一、平安，平安戰(zhàn)車巔峰招聘，傳遞戰(zhàn)車的人才策略

世界杯期間，平安集團以德意志戰(zhàn)車精神，將自己的雇主品牌打造為平安戰(zhàn)車形象。希望通過雇主品牌H5向外界展示自己的雇主理念，借助移動互聯(lián)網(wǎng)的特有交互形式招募候選人加入。

打造顛球小游戲，緊扣時事熱點引發(fā)廣泛傳播。超高難度的變態(tài)設(shè)定令用戶根本停不下來!游戲過程暗藏彩蛋，多種足球外形驚喜不停。分享結(jié)果挑戰(zhàn)好友，用戶帶用戶。

打造雇主品牌展示頁面，緊扣平安戰(zhàn)車概念，將平安集團旗下各業(yè)務(wù)體系進行創(chuàng)意包裝，吸引潛在候選人。

移動社交招聘對求職者影響力越來越大，通過大街網(wǎng)、小推雞等公眾號發(fā)布，互動小游戲引發(fā)朋友圈自傳播。借助時事熱點的小游戲在朋友圈引發(fā)了瘋狂傳播，用戶反饋“如此變態(tài)的顛球游戲，根本停不下來”“不知不覺已經(jīng)玩上了癮”!

PV：190萬+

UV：2.7萬+

平均停留時間：3分鐘

平均互動次數(shù)：40次

平安企業(yè)主頁粉絲增長5萬+

蟬聯(lián)大街網(wǎng)年度非常雇主評選TOP30

　二、費列羅，探索的樂趣

創(chuàng)意呈現(xiàn)——腦洞大開玩手勢，解謎式探索體驗。

將“探索的樂趣”這句官方口號轉(zhuǎn)換為解密式游戲體驗，用戶可開動腦筋隨意用不同手勢觸動費列羅星球，挑戰(zhàn)是否能在一分鐘內(nèi)讓它變幻出13項品牌內(nèi)容。用戶在游戲中即可了解費列羅雇主品牌的方方面面。

創(chuàng)意H5上線一周激發(fā)2萬+用戶體驗探索。

為招聘部門及人力資源供應(yīng)商，提供內(nèi)外一致的雇主品牌工具包。

覆蓋150城市，深入影響15所核心目標(biāo)院校，引爆校園市場。

老員工更具榮譽感，新員工更具認(rèn)同感，影響外部候選人更具加入意向。

　三、華夏幸福，開啟“雙屏網(wǎng)申三網(wǎng)一體”模式

華夏幸福2015年的校招主題是“城市夢想家”，根據(jù)這個主題衍生出得理念給華夏幸福前期預(yù)熱進行定制H5設(shè)計，采用手繪的畫風(fēng)也是給予客戶是地產(chǎn)行業(yè)，大面積的城市建筑讓整個H5更貼合城市的概念，首頁采用重力感應(yīng)的設(shè)計，繪制了大面積的俯視圖增加了用戶的參與感，整個H5展現(xiàn)的是主人公要走出校園的懵懂到一點點成長的心路歷程，也是很好的詮釋了“城市夢想家”的概念。

全面服務(wù)能力的提升，大街網(wǎng)在多年的招聘實踐中，逐漸建立健全了服務(wù)交付體系，線上線下整合型校招實踐等，成為一家值得全面托付的招聘服務(wù)提供商。創(chuàng)意+技術(shù)，華夏幸?；鶚I(yè)雙贏雇主品牌傳播+校園招聘效果。

9萬粉絲(新增2.4萬)

5萬活躍用戶關(guān)注活動

三屏聯(lián)動，獲得網(wǎng)申24,860

全國20場宣講會，覆蓋10個城市，平均到場率115%

預(yù)熱、招聘2套H5，PV92,281

Banner點擊403,683

四、滴滴出行，坐上機會的巴士

滴滴巴士貢獻出旗下咖啡巴士的首秀。把異形的咖啡巴士改造成環(huán)境優(yōu)美的移動招聘巴士。大街網(wǎng)發(fā)揮創(chuàng)意和平臺優(yōu)勢，制作了特別的活動報名H5并負(fù)責(zé)整個移動招聘的全程體驗。

眾籌企業(yè)巴士

通過新穎的投票方式，網(wǎng)友評選出5家比較受歡迎的招聘企業(yè)，其中包括：外研社、一點資訊、多點生活、宜人貸以及e袋洗;

n 精準(zhǔn)人才篩選

大街網(wǎng)RPO部門，根據(jù)企業(yè)特性以及人才需求分析，精準(zhǔn)的為企業(yè)推薦10-20位人才;被選候選人，即獲得體驗美味又豪華的移動面試機會;

n 超級巴士面試

改造后的滴滴咖啡巴士，每日?？恐林嘘P(guān)村、望京、五道口等商圈，吸引了百萬眼球，成為了比較具價值的超級移動招聘站;

n 創(chuàng)藝雇主咖啡

5家比較受歡迎的雇主，不但通過貓屎咖啡師的獨具創(chuàng)意，用雇主咖啡招到人心;并且通過此次活動，雇主品牌也得到了傳播和招聘效果雙重保證，讓企業(yè)招聘成為熱門話題;

n 后續(xù)人才維護

所有投票給企業(yè)的用戶檔案數(shù)據(jù)都將進入大街網(wǎng)儲備人才庫，將由大街專業(yè)人才顧問進一步維護，供企業(yè)使用。

雇主品牌服務(wù)長遠(yuǎn)解決招聘困局。通過雇主品牌的深度打造，持續(xù)影響目標(biāo)受眾，讓品牌的力量降低招聘的難度，從根本上解決招聘求職雙方的品牌問題?？缙放频膭?chuàng)新招聘活動為雙方品牌帶來了眼球和聲譽。70多萬求職者在線參與了此次活動，355杯雇主品牌咖啡被現(xiàn)場制作，245位幸運用戶上車體驗，108場零壓力面試愉快進行。滴滴巴士的場景體驗得到了市場的認(rèn)可，大街的創(chuàng)新招聘模式受到了客戶的大力點贊。

互聯(lián)網(wǎng)正在改變這個世界，也在催化招聘的效率提升，雙向撮合的招聘模式取得了認(rèn)可，技術(shù)取代了大量人工，優(yōu)化了招聘流程，精準(zhǔn)讓招聘更高效。更多創(chuàng)新型產(chǎn)品在引領(lǐng)潮流的同時不斷刷新認(rèn)知，微招聘、o2o、宣講會直播、職聘、人才微店等，經(jīng)典產(chǎn)品不斷迭代。

未來我們還將為讀者帶來更多的精彩案例分享。

本文案例來源：國內(nèi)著名雇主品牌及人才解決方案提供商——大街網(wǎng)。

關(guān)于大街網(wǎng)

大街網(wǎng)創(chuàng)立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動社交招聘平臺,為年輕職場人匹配比較佳工作機會,拓展職場人脈,提升職場價值.大街想要做的,就是用互聯(lián)網(wǎng)思維,以顛覆招聘行業(yè)的方式來服務(wù)招聘行業(yè).

目前，超過140萬家企業(yè)在大街網(wǎng)上招聘。截止2016年5月，大街網(wǎng)已擁有注冊用戶4000余萬;移動端已逾800萬次下載，并以每日2萬+的速度高速增長。