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中醫(yī)養(yǎng)生館加盟店就相當(dāng)于一個完整的公司，其管理制度也應(yīng)該同公司一樣擁有自己完整的管理體系，而獎罰制度則是一種督促和激勵員工們積極努力工作的方法，對于中醫(yī)養(yǎng)生館加盟店的良性發(fā)展有著很重要的作用，所以中醫(yī)養(yǎng)生館加盟店的獎罰制度一定要結(jié)合實際情況合情合理的制定。


首先中醫(yī)養(yǎng)生館加盟店應(yīng)該制定一個標(biāo)準(zhǔn)以一個月為標(biāo)準(zhǔn)開例會，將平時工作積極認(rèn)真、刻苦努力、業(yè)績突出、有突出貢獻的員工記錄在案，等到月底或月初開例會時提出表揚，并給與一定的金錢獎勵，以此激勵其他員工，同時也可以讓這些優(yōu)秀員分享自己的成功秘訣，讓其他員工多多學(xué)習(xí)努力提高自己共創(chuàng)佳績。


只有獎勵相當(dāng)于“孤掌難鳴”，還要有相應(yīng)的懲罰措施，想要管理好養(yǎng)生師并不是一件困難的事情，只要掌握了方法、制定好嚴(yán)格的規(guī)章制度，嚴(yán)格依照制度和規(guī)定執(zhí)行，平時遇到一些養(yǎng)生師犯錯的時候，中醫(yī)養(yǎng)生館管理者要切記，鼓勵要比出發(fā)更有效果的道理。


如果錯誤不太嚴(yán)重在，在了解了養(yǎng)生師們犯錯的原因之后，運用鼓勵的話語，來幫助養(yǎng)生師認(rèn)識到自我的不足，讓養(yǎng)生師們及時的改正錯誤，如果出現(xiàn)嚴(yán)重過失，可以再額外對其做出現(xiàn)金處罰，這樣不但可以讓養(yǎng)生師們更容易接受，還能增進管理者與養(yǎng)生師之間的關(guān)系，是一種一舉兩得的管理、處罰辦法。