一篇刊發(fā)于4月18日、只有1600余字卻在網(wǎng)上被迅速廣泛轉載的媒體報道，讓4月20日在中國證監(jiān)會發(fā)行審核委員會“上會”的山東舒朗服裝服飾股份有限公司（以下簡稱山東舒朗）上市首發(fā)申請受到負面影響。顯然，這一事件并沒有出現(xiàn)在立志做“中國第一個女裝上市公司”的山東舒朗高管的意料中。

　　公開資料顯示，位于山東省煙臺市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的山東舒朗是集產(chǎn)品設計開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)女裝企業(yè)。公司始建于1999年，致力于中國民族自主品牌建設，陸續(xù)推出了舒朗、美之藤、GOGIRL等時尚品牌，在全國服裝行業(yè)有著舉足輕重的地位。先后榮獲“中國女裝國際金獎”、“全國服裝行業(yè)百強企業(yè)”、“山東省著名商標”、“全國女裝行業(yè)突出業(yè)績獎”、“山東省優(yōu)秀責任企業(yè)”、“山東省改革開放優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽稱號。

　　而這篇在山東舒朗“上會”前夕刊發(fā)的文章，直指山東舒朗“多年拒為大多數(shù)職工辦理社會保險及繳納公積金”，直到2010年為上市需要才突擊補繳一部分，“涉嫌重大勞動違法行為，存在上市‘硬傷’”。

　　事實到底如何？記者近日趕赴煙臺調(diào)查采訪。

　　煙臺開發(fā)區(qū)人社局：從未“拒繳”，只是“緩繳”

　　4月22日，煙臺市開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局召開新聞發(fā)布會，對陷入“社保門”的山東舒朗繳納社會保險的情況進行了說明。

　　煙臺市開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局副局長宋徳欣在新聞發(fā)布會上表示，山東舒朗自1999年11月在煙臺開發(fā)區(qū)成立以來，一直嚴格遵守勞動法律、法規(guī)，并能主動與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險。員工由比較初的三十幾人逐步壯大到目前的一千四百多人。直到2008年之前，山東舒朗均為員工按時足額繳納社會保險費。

　　“但在2008年國際金融危機爆發(fā)后，隨著危機影響的逐步深入和企業(yè)規(guī)模的逐步擴大，包括舒朗在內(nèi)的眾多企業(yè)遇到了資金嚴重短缺問題?！彼螐孕辣硎?，為了減輕國際金融危機對企業(yè)的影響，支持企業(yè)渡過難關，國家、省、市以及煙臺開發(fā)區(qū)管委出臺了“五緩四減三補”等一系列減負政策。

　　宋徳欣介紹說，所謂“五緩四減三補”，是指在政策實施期間企業(yè)職工繳納的五項保險經(jīng)申請可以緩繳，除養(yǎng)老保險外的其他四項保險可以降低繳費比例，同時向困難企業(yè)發(fā)放社保、崗位和培訓補貼。按照有關規(guī)定，山東舒朗享受到了這一系列減負政策。

　　宋徳欣表示，在頂住金融危機的壓力之后，資金緊張緩解的山東舒朗已經(jīng)及時補繳了緩繳期間應繳納的社會保險費。截止目前，舒朗公司已經(jīng)為總部全部1474名職工繳納了社會保險費，各項社會保險費均繳至2011年4月。

　　分管人事工作的山東舒朗董事、副總經(jīng)理李蒙給記者出示了舒朗歷年來繳納社保費的發(fā)票。每張發(fā)票開具的日期顯示，確如宋徳欣所說，2008年前，舒朗確實都能按時為在職員工繳納社保費，只有2008年、2009年的社保費為2010年5月份之前補繳的。

　　李蒙還告訴記者，繳納保險的1474人是總部各崗位的在冊員工，下屬子公司員工的保險在當?shù)乩U納，全國其他地區(qū)導購人員的社會保險由當?shù)氐膭趧张汕补敬鸀槔U納。

　　煙臺市開發(fā)區(qū)宣傳部有關負責人表示，之前媒體報道中稱“舒朗長期拒絕給職工繳納保險和公積金”的說法“不實”。

　　山東舒朗：已為全部員工繳存了住房公積金

　　對于職工住房公積金的問題，李蒙表示，公司對此一直持積極繳納的態(tài)度。

　　她說，由于公司屬于勞動密集型企業(yè)，職工構成年齡較輕，外來務工人員比例較大，職工流動性強，加上公司本來就給職工提供免費住宿，所以職工對于公積金繳納持抵觸情緒，因為每月繳納公積金直接減少了職工的工資收入，而且公積金是買房或離職以后才可以提取，對于提取時間和提取條件也有限制。

　　針對職工不愿繳納公積金的問題，李蒙介紹，公司多次開會動員，強調(diào)公積金的繳納是保障職工權益，希望職工可以理解并支持公積金繳納工作，但收效不大。公司要求強制繳納，有很多外來務工人員就提出離職。面對此種局面，公司與煙臺經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公積金管理中心協(xié)商，由管理中心的領導到公司統(tǒng)一給公司職工培訓公積金方面的知識，動員職工繳納公積金。經(jīng)過培訓，多數(shù)職工對于公積金有了新的認知和理解。此后，公司通過增加薪資的方式順利地為所有在冊員工繳納了住房公積金。

　　李蒙表示，在《山東舒朗服裝服飾股份有限公司首發(fā)招股說明書(申報稿)》中，山東舒朗已經(jīng)實事求是地對此作出了說明：公司在2010年5月前未執(zhí)行住房公積金制度。自2010年5月起，公司已按照國家和地方有關規(guī)定為全部在冊員工建立了住房公積金賬戶，繳存職工住房公積金。

　　而針對2010年5月前公司未為員工繳存住房公積金的情況，公司實際控制人吳健民、牟彩蓮已經(jīng)出具了《承諾函》：“若股份公司被要求為其職工補繳或被追償2010年5月之前的住房公積金，我們將全額承擔該部分補繳和被追償?shù)膿p失，保證股份公司不因此受到任何經(jīng)濟損失。”

　　吳健民：比較痛苦的不是上市被否，而是被稱為“黑心老板”

　　經(jīng)歷了多年人力、物力、財力的大量付出之后，山東舒朗的上市首發(fā)申請被否，巨大的痛苦和失落在一般人看來是可想而知的。而記者22日在山東舒朗園區(qū)采訪時，似乎并沒有感受到類似的氛圍。生產(chǎn)線上，員工們的剪裁、縫制、熨燙……每個環(huán)節(jié)依舊有條不紊；行政區(qū)內(nèi)，員工們熱情、爽朗的笑聲依舊清晰可聞……

　　并未因上市首發(fā)被否而更改任何計劃，4月20日至22日，山東舒朗攜旗下“舒朗”、“美之藤”、“GOGIRL”、“珂蕾朵姆”、“名作”、“浪霓”、“醉酷”、“GOGIRL 童裝”、“風入松”、“ANGEL IN US”等十大品牌依舊集體亮相第八屆上海紡織服裝博覽會，名為“管子”的多品牌秀場為觀眾演繹時尚本質故事、探究品牌的起源。舒朗還以行業(yè)先鋒的身份與國內(nèi)外同行對話時尚，拓展與國外有關行業(yè)組織間的交流，加強與南北方各兄弟省市協(xié)會溝通交流，促成行業(yè)內(nèi)緊密合作的局面，探討品牌的創(chuàng)新力和內(nèi)生力。

　　4月22日上午，剛剛從北京回到煙臺的山東舒朗董事長吳健民依舊出現(xiàn)在研發(fā)室內(nèi)，與研發(fā)團隊一起研究比較新時尚的款式服裝。在他看來，中國品牌女裝企業(yè)肩負著國家和民族紡織服裝振興的重任，舒朗將會一如既往的在時尚產(chǎn)業(yè)里開拓探索，以多品牌戰(zhàn)略集群模式共促民族自主女裝品牌建設，共同為中國未來的服裝時尚行業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。這位光頭、大胡子董事長對記者說，自己目前比較痛苦的并不是首發(fā)上市被否，而是在網(wǎng)絡上自己被網(wǎng)民稱為“黑心老板”。

　　公開的材料顯示，在得知汶川地震的消息后，吳健民帶領員工緊急啟動“情系災區(qū)，愛心捐款”行動，向災區(qū)捐贈價值116萬元的錢款物資。為了讓北川縣漩坪鄉(xiāng)、白坭鄉(xiāng)全體中小學生能穿上新校服參加開學典禮，吳健民又讓員工們連夜趕制了總價值四十余萬元的兩千余套校服，趕在了開學前夕發(fā)送到災區(qū)孩子們的手中。面對玉樹災情，舒朗再次向玉樹人民伸出了援助之手，在2010秋冬時裝走秀現(xiàn)場上，拿出30套絕版樣衣進行義賣，并將所得善款全部捐獻給玉樹受災民眾，公司又連夜加班加點，將價值一百萬元的五千套校服趕制出來，發(fā)放到玉樹每一位學生手中……同時，吳健民非常關注教育事業(yè)，不僅多次愛心捐助貧困學生，資助高校暑期社會實踐活動，捐資青年創(chuàng)業(yè)計劃，還百忙中抽出時間赴各高校開設講座，為大學生更好地指導今后的學習和工作提供了可資借鑒的寶貴經(jīng)驗……

　　午飯時分，吳健民和高管們依舊來到員工餐廳，與員工們一起排隊打飯。吳健民自嘲地笑著說：“你看看，我這樣的‘黑心老板’，每天給員工發(fā)8元錢的餐補，讓員工們免費住職工宿舍，給員工辦晚會、放電影、搞戶外郊游……”

　　餐廳里，幾個當天過生日的員工高高興興的從大餐廳里各自領到了免費的一個生日蛋糕和生日套餐，而不少員工因為餐卡里的餐補花不了而去小炒餐廳點起了小炒……餐廳外，陰雨過后的舒朗園區(qū)依舊陽光燦爛……